Änderungen und Erweiterungen des Aufgabenbereichs bleiben vorbehalten.
Die Stelle eignet sich grundsätzlich für eine Besetzung in Teilzeit. Die Realisierung hängt von den eingehenden Bewerbungen ab.
eine Eingruppierung nach dem TVöD bis zur Entgeltgruppe 6 mit Anrechnung der Berufserfahrung. |
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einen konjunkturunabhängigen und krisensicheren Arbeitsplatz mit einem interessanten und vielseitigen Aufgabengebiet und weitgehenden Gestaltungsmöglichkeiten | |
30 Tage Jahresurlaub zzgl. arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester |
ein umfangreiches, bedarfsorientiertes Fortbildungsangebot | |
eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung für Beschäftigte sowie ein Betriebliches Gesundheitsmanagement. |
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Die aktive Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie Diversität und Vielfalt sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadt Viersen.
Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.
Wir verfolgen das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des LGG NRW und des Gleichstellungsplans. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht.
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, entsprechend den Bestimmungen des SGB IX, besonders berücksichtigt.
für fachliche Fragen:
Herr Kaffill
Fachbereich Städtische Betriebe
Stadtgrün und Forsten
Telefon: 02162 101-365
für Fragen zum Auswahlverfahren und zum Beschäftigungsverhältnis:
Herr Quack
Fachbereich Hauptverwaltung
Personalangelegenheiten
Telefon: 02162 101-235
Wenn Sie an der ausgeschriebenen Stelle interessiert sind und das Anforderungsprofil erfüllen, freuen wir uns bis zum 25.03.2023 auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung. Für weitere Informationen zur Stadt Viersen als Arbeitgeberin besuchen Sie uns gerne unter www.viersen.de. |